ИННОВАЦИОННОСТЬ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ, ЭНТУЗИАЗМ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ПАО «ОНХП» - ТОП-ПРИОРИТЕТЫ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
|
Одним из ключевых аспектов политики ONHP является постоянное развитие, интегрированность в изменения и инновационность. А акцент на обучение персонала - база для будущего роста компании в целом. В компании большое внимание уделяется корпоративной системе подготовки и развития компетенций персонала. С 2013 г. на основании полученной лицензии на реализацию программ дополнительного профессионального образования ONHP разрабатывает учебные программы по разным направлениям и благодаря пулу внутренних профессиональных экспертов ежегодно проводит корпоративное обучение. Сотрудникам компании предоставляется возможность постоянного совершенствования как soft, так и hard skills. В ONHP в рамках плана Корпоративного университета проводятся занятия не только для специалистов, но и для студентов омских вузов, проходящих стажировку в компании. |
|
|
В соответствии с обозначенными задачами и в зависимости от целей, для достижения которых проводится обучение, программы делятся на следующие категории: - программы обязательного обучения, обеспечивающие безопасность труда и качество выполнения инжиниринговых услуг, - программы профессионального развития, в том числе, профессиональная подготовка, повышение квалификации, целевые курсы развития профессиональных компетенций, - управленческие программы. |
 |
 |
Через обучение транслируются государственные требования, корпоративные политики и процедуры, лучшие российские и зарубежные практики. Кроме того, в компании существует программа по развитию кадрового резерва и подготовки руководителей. Большое внимание уделяется развитию профессионально-технических и корпоративных компетенций.
|
|
Непрерывность корпоративного обучения обеспечивается совместными усилиями внутренних экспертов в различных профессиональных областях, что позволяет сохранить накопленный инженерный опыт и организационный потенциал, ускорить внедрение корпоративных стандартов, улучшить знание бизнес-процессов и межфункциональное взаимодействие. |
|
|
Полный перечень учебных программ по запросу. В рамках Корпоративного университета реализуется задача по интеграции с международным инженерными сообществами и профессиональному признанию компетенций сотрудников ONHP. Так в настоящее время группа специалистов компании проходят международную сертификацию для получения звания «Евроинженер» и «Инженера АТЭС». Для ONHP это ещё один из инструментов управления изменениями, формирования лидеров нового поколения и современной управленческой культуры в целом. Наша компания имеет доступ к глобальным профессиональным сообществам, информационным ресурсам и системам от ведущий зарубежных поставщиков научных и технических знаний, таким как:
|
Контакты:
e-mail: corpuniver@onhp.ru
